디지털 플랫폼의 확산과 함께 등장한 ‘플랫폼 노동자’는 이제 우리 사회의 주요 노동 형태로 자리 잡고 있습니다. 배달, 대리운전, 가사서비스, 프리랜서 콘텐츠 제작 등 다양한 분야에서 플랫폼 기반 일자리는 빠르게 늘어나고 있지만, 이들의 법적 지위는 오랫동안 명확하지 않았습니다. 플랫폼 노동은 시간과 장소의 제약이 적은 만큼 유연하다는 장점이 있지만, 고용계약 없이 일하는 경우가 많아 산재보험, 고용보험, 근로기준법 등 제도적 보호에서 소외되는 일이 적지 않았습니다. 그렇다면 플랫폼 노동자에게는 어떤 법률이 실제로 적용되고 있을까요?이번 기사에서는 플랫폼 노동자에게 직접 적용되는 주요 법률 조항과 판례, 그리고 입법이 추진 중인 보호 법안까지 함께 살펴보며, 꼭 알아두셔야 할 내용을 정리해보겠습니다. ..
