부당 해고! 아르바이트생은 예외일까?
“근로기준법으로 알아보는 부당해고 사례와 근로자의 권리” 아르바이트는 정직원보다 고용 불안정성이 높고, 노동법의 보호를 충분히 받지 못한다고 생각하는 인식이 만연해 있습니다. 특히 ‘정식 직원이 아니다’라는 이유로 부당한 대우를 받거나, 심지어 부당해고를 경험하는 사례도 적지 않게 발생합니다. 법적으로 아르바이트생 역시 ‘근로기준법’상의 ‘근로자’에 해당하며, 따라서 근로기준법이 정하는 각종 권리와 보호를 받을 자격이 충분합니다. 그러나 현실에서는 이러한 법적 지위가 제대로 지켜지지 않아 부당해고와 같은 문제가 빈번하게 발생하고 있습니다. 부당해고란 무엇이며, '정당한 이유'는 무엇인가? 근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하기 위해 사용자에게 해고에 대한 엄격한 기준을 적용하고 있습니..
